詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！

ストックオプションとは？報酬の種類・導入の流れ・留意点、人事戦略との連携が成功の秘訣！

公開日2024/11/07 更新日2024/11/07 ブックマーク数
2


目次本記事の内容

  1. ストックオプションとは
  2. 報酬の種類とストックオプション検討の流れ
  3. 中長期インセンティブ（LTI）の分類
  4. IPO準備段階でのストックオプション導入スケジュール
  5. ストックオプション導入の留意点
  6. ストックオプション成功の鍵は人事戦略との連動
  7. PR：おすすめ経営分析のサービス一覧

１．ストックオプションとは

ストックオプションとは役員や従業員などがあらかじめ決められた価格で自社株式を購入することができる権利です。上場後のキャピタルゲインで大きな利益を得られる可能性があるため、社員のモチベーションを引き出し、業績にコミットさせることに一役買うことができます。また、会社が給料や賞与などのキャッシュを放出せずに従業員や会社の成長を促すことができるため、資本規模の小さいベンチャー企業やスタートアップ企業に多く導入されています。

ストックオプションを導入する際、多くの経営者は株式報酬の種類や負担する税金に関して注目しがちです。しかし、ストックオプションは【報酬制度】であり【人事戦略】の１つです。ストックオプション導入検討時には【ストックオプション×人事戦略の連動】に焦点をあて、導入効果を最大化させる方策を検討する必要があります。

２．報酬の種類とストックオプション検討の流れ

ストックオプションの導入を検討する前に、報酬の種類について正しく理解しましょう。
報酬制度をリスクの大きさ、収入が得られるまでの期間の長さに応じて区分し…

続きはこちら


記事提供元



クラウド会計なら勘定奉行のOBC
80万の豊富な導入実績に加え、過去5年、IPO実現企業の半数以上がご採用。
法改正など業務ご担当者が知っておくべき情報も全国セミナーでタイムリーにご提供。
業務標準化、生産性向上は奉行シリーズにおまかせあれ！
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら