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2021年に改定されたコーポレートガバナンス・コードの中で「中核人材の多様性の確保」が要請されたことを受け、スタートラインとして性差の解消に取り組もうと動いている企業が多く見られます。
政府の思惑や、女性役員の社内登用の難しさなど、諸々の事情から女性を監査役に迎えたい企業は増えている状況です。
監査役に興味がある女性の方にとっては、ある意味“追い風”となっている状況といえますが、実際に監査役に就任した場合、どのような仕事を任されるのかよく分からない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、女性監査役に求められる主な役割や待遇について、女性監査役が求められる背景に触れつつ解説します。
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