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高齢者の活躍に取り組む企業の事例を紹介、厚生労働省

公開日2024/11/29 更新日2024/11/28 ブックマーク数
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高齢者の活躍に取り組む企業の事例を紹介、厚生労働省

みなさんの働いている企業の役職定年、定年は何歳でしょうか。
実際には「まだ働ける」と思っていても定年により退職される方も多いのではないでしょうか。
現在の日本では、定年を迎える方の人数もかなり増えてきています。
そこで「まだ働きたい」「働ける」といった人材を年齢にかかわりなく活躍できるようにするため、役職定年や定年制の見直しを検討することが求められています。

2024年9月30日、厚生労働省では、高齢者の人事・給与制度の工夫（役職定年・定年制の見直し、ジョブ型人事制度の導入等）に取り組む企業にヒアリングを実施し、企業が役職定年・定年制の見直し等を検討する際の参考となるよう、「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」を公表しました。

目次本記事の内容

  1. 見直しに取り組む事例をご紹介
  2. 今後の展開
  3. さいごに
  4. PR：おすすめ採用コンサルティングのサービス一覧

見直しに取り組む事例をご紹介

「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」では、企業14社にヒアリングをしています。
以下では、その一例をご紹介します。

太陽生命保険株式会社

太陽生命保険では、大手生命保険会社で初となる65歳定年制、および70歳まで働ける継続雇用制度を導入し、役職定年を廃止しました。 （最長70歳まで働くことを可能とした継続雇用制度を導入するのは、大手生命保険会社において初。（2016年 12 月末時点）） また、年齢に応じた一律の処分の引下げを廃止しました。

イオンリテール株式会社

イオンリテールでは、……

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