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【内定者意識調査（内定期間に考える「働く理由」編）】学生時代の経験で「働く理由」「入社企業を選ぶ背景」の違いが明らかに｜ニュースリリース｜人材育成・社員研修

公開日2024/12/10 更新日2024/12/09 ブックマーク数

学生時代の経験で「働く理由」「入社企業を選ぶ背景」の違い

累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2023年10月16日～12月4日の期間で、403名を対象に「内定者意識調査」を実施しました。当社が1月に発表した内定者意識調査レポート*1では、2024 年に入社を予定している内定者が抱える不安や想定している壁（困難）について分析しました。今回は内定者が考える「働く理由」について調査・分析した結果を公表いたします。

*1 ラーニングイノベーション総合研究所「内定者意識調査」想定する入社後の壁編
https://www.all-different.co.jp/topics/20240124

目次本記事の内容

背景
調査結果の概要
調査結果の詳細
まとめ
調査概要
【考察】入社後活躍する新人が育つ環境とは
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背景

企業を取り巻くビジネス環境が急速に変化する中、企業が発展し続けるために、人的資源の確保・定着が急務となっており、優秀な若手社員の定着は経営課題のひとつとされています。その中でも新入社員には、目標達成のための努力経験を積みながら成長し、長期的な活躍をすることが企業から期待されています。昨年、当社で実施した社会人1年目の意識調査*2 では、学生時代に高い目標に向けて努力した経験がある新人は、経験がない新人より、入社前後のギャップをポジティブに捉える傾向があることが明らかとなり、学生時代の経験が入社後の仕事の向き合い方に大きく影響することがわかりました。当社は例年、内定者意識調査を行っておりますが、今回の調査では「学生時代の経験」が「働く理由」にどのような影響を及ぼしているかを知るべく、新たに設問項目を追加し、本調査を実施しました。

*2 ラーニングイノベーション総合研究所「若手社員の意識調査（社会人 1 年目）学生時代の経験の影響力」
https://www.all-different.co.jp/topics/20231130

調査結果の概要

内定者が考える働く理由、「お金を稼ぐため」が 56.6％と最大の割合に
学生時代に目標達成のための努力経験がある内定者は、ない内定者よりも「能力・人間性向上」「やりがい」を重視する傾向に
目標達成のために努力できた理由、上位は「興味・関心があったから」「成長したかったから」
入社する企業を決めた理由、「業界・事業内容」「業務内容」に興味を持ったからが上位の結果に
入社する企業を決めた理由、目標達成のための努力経験がある内定者は、ない内定者より「先輩社員の魅力」「成長できる環境」「会社の目指す方向への共感」を重視する傾向
【考察】入社後活躍する新人が育つ環境とは

学生時代に目標達成のために努力した経験があると成長環境を求める傾向に

調査結果の詳細

1. 内定者が考える働く理由、「お金を稼ぐため」が 56.6％と最大の割合に

2024 年に入社を予定している内定者に対し、何のために働きたいか、働く理由について質問しました。結果、「お金を稼ぐため」と回答した割合が 56.6％と最も高くなりました。次に、……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）