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【社労士執筆】労働時間の状況の客観的な把握と働き方改革

公開日2024/12/20 更新日2024/12/20 ブックマーク数
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労働時間の状況の客観的な把握と働き方改革

目次本記事の内容

  1. 働き方改革とは
  2. 安衛法改正により労働時間の状況の客観的な把握が法的義務
  3. 関連する助成金
  4. 社会保険労務士などの専門家による働き方改革支援
  5. 改正安衛法における労働時間の状況の把握について留意すべきポイント
  6. まとめ
  7. おすすめ勤怠管理のサービス一覧

この記事の筆者
上見 知也
イデアル社会保険労務士事務所
社会保険労務士

IT業界に10年間身を置き、Webサイトの制作者としてチームリーダー等を経験。社労士試験合格後、社会保険労務士法人、一般企業の人事・労務部門での勤務を経て、2023年に独立開業。
主に中小企業の人事労務面のサポートを行っている。

働き方改革とは

長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のため、働き方改革関連法は2019年4月から順次施工されてきました。直近では、2024年4月より時間外労働の上限規制の適用が猶予されていた自動車運転の業務・建設業・医師等にも時間外労働の上限規制が適用されるようになりました。

働き方改革関連法の施行スケジュール

働き方改革関連法の施行スケジュール

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