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【管理職統計2024】中小企業の課題が浮き彫りに―勤続年数の差が示すキャリアの流動性と次世代育成の必要性

公開日2025/01/11 更新日2025/01/10 ブックマーク数

管理職統計に紐づく管理職の実態調査（2024

管理職層の安定した人材確保と育成は、企業の持続的な成長に不可欠です。しかし、企業規模や産業によって管理職層の特徴は大きく異なります。セレクションアンドバリエーション株式会社が実施した「管理職統計に紐づく管理職の実態調査（2024）」では、産業別および企業規模別の管理職比率、平均勤続年数、平均年齢のデータをもとに、管理職層の現状と課題が明らかになりました。

目次本記事の内容

管理職比率と勤続年数
管理職比率と年齢
企業規模による差異
今後の方向性
まとめ
おすすめ人事管理のサービス一覧

管理職比率と勤続年数

調査によれば、産業全体の管理職比率は10.9%で、最も高いのは建設業（16.8%）、最も低いのは医療・福祉（6.2%）という結果でした。一方で、管理職比率と平均勤続年数の間に明確な相関関係は見られませんでした。

また、部長の平均勤続年数は22.4～25.8年、課長は20.4～23.0年で、いずれも企業規模によって差がありました。特に、中小企業（従業員100～999人）は大規模企業（従業員1,000人以上）に比べ、部長で3.4年、課長で2.6年勤続年数が短いことが分かりました。この違いは、キャリアの流動性が高いことを示しています。