公開日 /-create_datetime-/
フレッシュな新入社員も、そろそろ職場の雰囲気に馴染んでくるころだが、カオナビHRテクノロジー総研が、「上司と部下の関係性」に関する調査をしたところ、約6割の社員が「上司からの理解が不十分」と回答していることが明らかになった。
「上司から理解されている」と仕事のパフォーマンスにいい影響がある(61%)で、なかでも20代が約80%と、若い世代ほど、上司からの理解を求める傾向があるようだ。
また、「上司から理解されている」と回答した従業員の68%が職場に満足しており、「理解されていない」と回答した従業員はわずか11.5%と、部下への理解の有無が、職場の満足度にも影響与えていることもわかった。
一方、「上司からの理解が不十分」と感じているのは57%で半数を超えている。カオナビHRテクノロジー総研が、「上司と部下の関係性」を調査したのは、マネジメントをするうえで重要となるのが、「部下を理解すること」という認識からだが、部下が上司に理解してほしいと思っていることは、どのようなことだろうか。
部下が上司に理解してほしいことのベスト3は、全体では「これまでの業務(46.1%)」、「業務への希望・不満(38.7%)」、「性格(35.9%)」だが、20代~30代では「性格」がトップに挙げられている。
これからの上司には、部下の業績を適正に評価することはもちろん、成果だけでなく、業務に対してどのような希望や不満を抱いているかを上手に引き出す、ヒアリング力も求められることになりそうだ。
関連記事:人事総務の方必見!人材を定着させるには
経理BPO業務事例のご紹介
電子署名の適法性 ~日本の裁判手続きにおける電子署名の有効性~
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
若手社員の早期離職を防止するためにできること
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは?
働く人の意識を変える定点観測
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に
ZOZOTOWNが「ゆっくり配送」を試験導入。背景にある「物流の2024年問題」とは?
公開日 /-create_datetime-/