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【簡単まとめ】セルフ・キャリアドックとは？メリットや助成金について

公開日2025/03/26 更新日2025/03/25 ブックマーク数
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セルフ・キャリアドックとは

セルフ・キャリアドックは、従業員のキャリア形成を積極的に支援する取り組みです。昨今では、主体的にキャリア形成を行う自立型人材の育成が重要視されています。この記事では、セルフ・キャリアドックのメリットや、従業員のキャリア形成を支援する助成金制度などについて解説します。

目次本記事の内容

  1. セルフ・キャリアドックとは？
  2. セルフ・キャリアドックが重要視されている背景
  3. セルフ・キャリアドックを導入するメリット
  4. セルフ・キャリアドックを進める5つのプロセス
  5. 従業員のキャリア形成を支援する助成金
  6. セルフ・キャリアドック制度の導入事例
  7. セルフ・キャリアドックに関するQ&A
  8. セルフ・キャリアドックで働きがいのある環境を
  9. PR：おすすめの人事評価・目標管理サービス一覧

セルフ・キャリアドックとは？

セルフ・キャリアドックは、企業が従業員のキャリア形成を支えるための仕組みや取り組みを指し、キャリアコンサルティングとキャリア研修を組み合わせたものです。従業員が自分自身のキャリア形成を推進・実現することのサポートを目的として、企業はその支援を行う役割を果たします。

企業主導で行われてきた従来のキャリア開発とは異なり、従業員が自発的なキャリア形成を図れるよう支援する点が特徴です。

セルフ・キャリアドックが重要視されている背景

セルフ・キャリアドックが注目されている背景には、企業が直面しているさまざまな課題があります。セルフ・キャリアドックが重要視されている、主な社会背景を解説します。

若手社員の短期離職と採用難

日本は少子高齢化が加速しており、労働人口の減少が懸念されています。働き手の不足は今後ますます深刻化していくことが予想され、企業は何としても離職率を下げなければなりません。従業員のキャリア形成を充実させることは、企業への信頼感が生まれ、離職率低下につながります。

中長期的な目標を持って長く企業に勤めてもらうためには、その企業での見通しを立てることが重要です。各従業員にその目標設定を委ねるのではなく、体系的な仕組みで積極的に支援する必要があります。

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詳しく知りたい方はこちら
社員が早期離職してしまう理由とは？ミスマッチを防ぐ対策なども詳しく解説

まだまだ少ない女性管理職比率

妊娠や出産などライフイベントの多い女性にとって、管理職への昇進は、男性と比べるとまだまだ少ないのが現状です。そのため、女性が管理職を目指しにくい業務形態であることも多いでしょう。特に日本では、女性が家庭と両立させてキャリアを築いているモデルケースを自分で見つけることが難しく、将来のキャリアが見えないと不安に感じる人もいます。そのため、……

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記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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