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職場でのカサンドラ症候群に労災はおりる？基準や影響、対応策を解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/04 更新日2025/05/02 ブックマーク数

職場でのカサンドラ症候群に労災はおりる？

仕事中、周囲とのコミュニケーションに違和感を感じることはありませんか？同僚や上司との関係に悩み、ストレスを感じる日々を過ごしていませんか？

もしかしたら、それはカサンドラ症候群の症状かもしれません。カサンドラ症候群は、職場環境に深刻な影響を及ぼす可能性がある状態です。周囲の理解が得られず、孤独感や無力感に苛まれることも少なくありません。

しかしそれは決してあなた一人に限った話ではありません。多くの人々が同じような悩みを抱えており、適切な支援と対策によって、この状況を改善することができるのです。

この記事ではカサンドラ症候群の解説に加え、カサンドラ症候群が労災として認められるかどうか、その基準や申請プロセス、カサンドラ症候群による職場での影響、そしてカサンドラ症候群への効果的な対応策について詳しく解説します。

目次本記事の内容

カサンドラ症候群とは？職場で起きやすい症状や問題点
カサンドラ症候群は労災になる？認定基準と申請の流れ
職場の上司や同僚にカサンドラ症候群を理解してもらうには？
ストレスや落ち込みを防ぐ！メンタルヘルスケアの実践法
精神疾患の人を守る法律は？知っておきたい権利と制度
カサンドラ症候群と上手く付き合うために

カサンドラ症候群とは？職場で起きやすい症状や問題点

カサンドラ症候群とは、発達障害（特にASDや自閉スペクトラム症）を抱えた人の配偶者や家族が経験する二次的なストレス反応を指します。

カサンドラ症候群は医学的な診断名ではありません。あくまで造語であり、発達障害の方とのコミュニケーション上のストレスからストレス反応が生じている状態のことを指します。

この症候群は所属する職場でも起こることがあり、発達障害の特性を持つ同僚や上司とのコミュニケーションの困難さから発生することがあります。

カサンドラ症候群の人に現れやすい職場での症状

職場のカサンドラ症候群に悩む人は、以下のような症状や問題を経験する可能性があります。

1. 過度のストレスや疲労感
2. コミュニケーションの困難
3. 仕事の効率低下
4. メンタルヘルスの悪化（うつ病など）
5. 職場での人間関係のトラブル

これらの症状は、労働者の健康と職場環境に重大な影響を及ぼす可能性があるため、適切な対応と支援が必要です。

カサンドラ症候群は労災になる？認定基準と申請の流れ

カサンドラ症候群が労災として認められるかについて、カサンドラ症候群は医学的な診断名ではなく造語であるため、直接的に労災認定されることはありません。

しかし、カサンドラ症候群と呼ばれるストレス反応によってうつ病などの精神疾患の診断基準を満たし、労災扱いとされることがあります。

カサンドラ症候群によって労災扱いされる可能性はある？

労災認定の可能性は、以下の要因に大きく依存します。

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください。

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。