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リワークと就労移行支援の違いとは？【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/13 更新日2025/05/12 ブックマーク数

リワークと就労移行支援の違いとは？

近年、メンタルヘルスの問題や障害により就労に困難を感じる人が増加しています。
そんな中で、リワークと就労移行支援という2つの支援制度が注目を集めています。

この記事ではリワークと就労移行支援の違いを解説し、あなたに最適な支援方法を選ぶための情報を紹介します。

目次本記事の内容

リワークと就労移行支援の基本概念
リワークと就労移行支援の対象者の違い
リワークと就労移行支援の支援内容の違い
リワークと就労移行支援の利用期間と頻度について
リワークと就労移行支援の費用と制度の違いについて
リワークと就労移行支援を利用するまでの違い
リワークと就労移行支援のメリット、デメリット
特徴を理解し、最適な支援方法を選びましょう

リワークと就労移行支援の基本概念

リワークは、主に休職中の会社員を対象とした職場復帰支援プログラムです。
メンタルヘルス不調により休職した従業員が、円滑に職場に復帰できるよう支援することを目的としています。

一方、就労移行支援は障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、主に障害者手帳を所持している方を対象に、一般就労に向けた訓練や支援を提供します。

両者は就労に困難を抱える人々を支援するという点で共通していますが、対象者や支援内容、利用期間、費用など多くの面で異なります。

リワークと就労移行支援の対象者の違い

リワークの主な対象者は、メンタルヘルス不調により休職中の会社員や、うつ病や不安障害などの精神疾患から回復途中の方です。
既に雇用関係のある会社員を対象としているため、休職中の方や休職からの復帰を目指す方が主な利用者となります。

一方、就労移行支援の主な対象者は、障害者手帳を所持している方や障害者総合支援法におけるサービス受給者証を持っている方です。
一般就労を目指している障害のある方や、就労経験が少ない、または全くない障害のある方が対象となります。

リワークと就労移行支援の支援内容の違い

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

続きはこちら

記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。