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ハローワーク求人の掲載方法は？【後編】給付制限期間中の求職者を意識するのが大切

公開日2025/05/17 更新日2025/05/16 ブックマーク数
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ハローワーク求人の掲載方法は？【後編】

目次本記事の内容

  1. ハローワーク求人の就職件数や紹介件数は減少傾向
  2. ハローワーク求人票の効果的な書き方
  3. ハローワーク求人票　書き方のポイント
  4. 記載方法・選考についてよくある質問5選

ハローワーク職員の経歴を持つ社会保険労務士の松本 幸一です。

今回のテーマは、ハローワーク求人票の効果的な書き方を解説します。

こんな経験はありませんか？

・求人を掲載したにもかかわらずなかなか応募が来ない
・応募はあるものの、求める人物像にマッチする求職者からの応募が来ない

本記事では、ハローワーク時代に紹介窓口業務にも従事していた経験をもとに、求職者からの応募が集中する、もしくは定期的な紹介希望がある求人に共通する点をわかりやすく解説します。

【前編】ハローワーク求人の掲載方法は？掲載料金や掲載期間、応募連絡後の対応などを解説
【後編】ハローワーク求人票の効果的な書き方を解説！給付制限期間中の求職者を意識していますか？

ハローワーク求人の就職件数や紹介件数は減少傾向

就職件数、紹介件数、求職者数、求人数などについて厚生労働省がまとめた統計によると（参考1）、ハローワークにおける就職件数、紹介件数は減少傾向にあります。

背景については、次のような理由が考えられます。

・特に製造、販売業務での自動化等設備投資による労働力不足の補完
・採用活動への投資として民間人材紹介会社利用へのシフト
・自動化が難しい業務に求められるスキル・経験と求職者のそれとのマッチングがより困難化
・特に若年層のハローワーク利用率の低下

（参考1）一般職業紹介状況(職業安定業務統計)：雇用関係指標（年度）
（参考2）リクルートワークス研究所

これら就職件数・紹介件数が減少している背景のうち、民間人材紹介会社・求人媒体においても共通する部分は少なからずある、と私は考えています。

そんな中、ハローワーク求人掲載をどう捉えるかは採用活動に対する費用感次第ではないでしょうか。

就職件数・紹介件数ともに減少傾向があるものの、無料で求人を掲載できるハローワークに確かに求職者がいると捉えるか、共に減少がはっきりしているハローワークを避けて採用活動への投資を強化するか、このいずれによるかで求人者にとってのハローワーク求人掲載は価値が決まるでしょう。

いずれにしてもハローワーク求人掲載に利用価値が見いだせる可能性がある以上、会社の採用戦略の大局からハローワーク求人掲載について検討をする際の一助となれば幸いです。

ハローワーク求人票の効果的な書き方

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