入社後すぐのうつ病でも傷病手当金は受給可能？申請条件から復職までを解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/25 更新日2025/05/23 ブックマーク数

入社後すぐのうつ病でも傷病手当金は受給可能？申請条件から復職までを解説

入社後すぐにうつ病を発症してしまい、「働けなくなったらどうしよう」「お金はどうなるの？」と不安を抱えている方は少なくありません。特に「入社したばかりだから傷病手当金はもらえないのでは？」という疑問を持つ方も多いでしょう。

本記事では、入社後間もない時期にうつ病になった場合でも傷病手当金を受給できるのか、申請条件や必要書類、復職に向けた支援まで詳しく解説します。

目次本記事の内容

入社後すぐにうつ病で休職しても傷病手当金は受給できる？
傷病手当金を受け取るための条件
申請手続きと必要書類
支給額と支給期間
入社直後のうつ病の症状と診断
休職中の治療と療養ポイント
職場復帰の方法と再発防止
退職後の傷病手当金受給について
まとめ：お悩みの方は当院でご相談を

入社後すぐにうつ病で休職しても傷病手当金は受給できる？

「入社したばかりなのに傷病手当金をもらえるの？」と疑問に思う方は多いですが、結論から言えば、入社後すぐでも傷病手当金の受給は可能です。健康保険に加入していれば、被保険者期間の長さに関わらず、条件を満たせば傷病手当金を受け取ることができます。つまり、入社1ヶ月未満であっても、試用期間中であっても、健康保険に加入している時点で受給資格があるのです。企業側の対応は会社によって異なりますが、多くの企業では就業規則に休職制度が定められています。入社後すぐのうつ病発症は想定外かもしれませんが、健康保険への加入さえしていれば、傷病手当金の申請は可能です。ただし、企業の休職制度を利用するには勤続年数などの条件が設けられていることもあるため、人事部門に確認することをおすすめします。

傷病手当金を受け取るための条件

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

続きはこちら

記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。