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振替休日の月またぎ対応！給与計算ミスを防ぐための必須知識

公開日2026/02/25 更新日2026/02/24 ブックマーク数

給与計算ミスを防ぐための必須知識

振替休日が月をまたぐケースは、給与処理や労働時間の管理が複雑になりやすいため、慎重な処理が求められます。月をまたぐことは法的には問題ないものの、労働基準法や賃金計算の原則を守る必要があります。本記事では、振替休日が月をまたぐ際の具体的な処理方法や注意点について、法律や給与計算の観点から詳しく解説します。

目次本記事の内容

１．振替休日の月またぎとは何か？
２．月をまたぐ振替休日の法律上の問題は？
３．振替休日と代休の違いを正しく理解しよう
４．月またぎ振替休日の給与計算方法
５．振替休日が月をまたぐ場合の注意点
６．勤労の獅子の振替休日ペア機能！
７．まとめ

１．振替休日の月またぎとは何か？

振替休日の月またぎとは、もともと予定されていた休日に出勤し、その代わりに別の日に休暇を取得する際、その休暇が翌月度にまたがるケースを指します。この状況は、通常の振替休日とは異なり、給与処理や労働時間の管理が複雑になるため、特別な対応が必要です。

振替休日が月をまたぐと、勤務と休暇のタイミングが異なるため、どの月に給与や控除を反映させるべきかが問題になります。例えば、4月の締め日が25日で、4月25日に休日出勤し、その振替休日を5月15日に取得する場合、4月分の給与には休日出勤分が反映され、5月の給与には振替休日に対する控除が行われます。このようなケースでは、給与処理において非常に慎重な対応が求められます。

振替休日が月をまたぐこと自体は、法的には問題がありません。労働基準法115条によれば、振替休日は労働日から2年以内に取得すればよいとされているため、法律上の制限は少ないです。しかし、企業にとって重要なのは、その処理が正確に行われるかどうかです。

振替休日の月またぎは、繁忙期や急な対応が求められる業種ではよく見られる状況です。そのため、企業は労働者の健康管理や労働時間の適正な管理を確実に行い、法令に準拠した運用を心掛ける必要があります。

２．月をまたぐ振替休日の法律上の問題は？

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記事提供元

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