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経理アウトソーシングの料金は本当に高いのか？

公開日2025/05/30 更新日2025/05/29 ブックマーク数
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経理アウトソーシングの料金は本当に高いのか？

一般に、経理アウトソーシングの料金というと、「高い」というイメージがあるのではないだろうか。
1仕訳〇〇円、1時間〇〇円、1か月〇〇円など様々な契約形態があるが、社員の給与単価と比較したら、高いと感じることも少なくない。
ただこれは、表面上のイメージである。
実際は、依頼する業務に応じて適切な契約形態をとることで、割安となることも多いので、そのあたりを掘り下げてみよう。

目次本記事の内容

  1. 社員・派遣社員・アルバイトの雇用コストは意外にも高い！
  2. 膨大になった採用コストの実態とは？
  3. 繰り返す採用コストは膨大！
  4. 繰り返す採用は業務品質を大きく低下させる！
  5. 高いと言われる経理アウトソーシングを利用するメリット
  6. 経理アウトソーシング先の正しい選び方
  7. 経理アウトソーシング費用は高いのか？

社員・派遣社員・アルバイトの雇用コストは意外にも高い！

社員・派遣社員・アルバイトの雇用コストは、経理アウトソーシング費用と比較して割安と感じている人が多いのではないだろうか。
確かに、安定して雇用が継続できていればその通りである。
一方、雇用の流動化が進んだ現代において常時、採用を行っている企業は、意外にも採用・教育に関わるコストが膨大になっている。

膨大になった採用コストの実態とは？

採用コストというと、求人媒体費用やエージェント手数料だけと考えている人が多いのではないだろうか。
実は、それ以外にも採用にまつわるコストが山ほどあり、それらを含めると採用コストの膨大さが実感できる。
採用に関係するコストを列挙してみよう。

  • 求人媒体費用（数万円～から数十万円）
  • 求人原稿作成にかかる社内人件費
  • エージェント手数料（採用者年収の35％程度）
  • エージェントとの打ち合わせにかかる社内人件費
  • 面接準備にかかる社内人件費
  • 面接にかかる社内人件費
  • 選考にかかる社内人件費
  • 採用オリエンテーションなどにかかる社内人件費
  • OJTにかかる社内人件費
  • OFFJTにかかる費用

これらの採用コストは、.......

続きはこちら


記事提供元



当社は、経理専門のアウトソーシング事業、経理部門のスキルアップ研修事業を行っています。

【経理専門のアウトソーシング】
経理部門の人材不足、付加価値向上を支援する経理ダウンロード専門のアウトソーシングサービスを提供。
未上場から上場企業まで100社以上のアウトソーシング実績。

【経理部門のスキルアップ研修】
新人・中堅経理部員に対して1ヶ月単位のスキルアップ研修サービスを提供。


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