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こんにちは、平康慶浩です。 今日は「IPO直前〜上場直後の企業が、実はスルーしがちな人事の話」をします。 で、結論から言うとですね、 “労務リスクだけ対応して満足してると、けっこう危ないよ”って話です。
IPOを目指すと、急に人事部が慌ただしくなります。
・未払い残業、消せ!
・就業規則、整えろ!
・36協定、出せ!
みたいな感じで、労務整備のToDoがわんさか。
で、それをめっちゃがんばって、ようやく上場!
……ってなったとき、ちょっと油断しません?
「人事、仕事終わったわ〜」みたいな。
でも実はそこからが、ほんとうに大事な局面なんです。
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セレクションアンドバリエーション株式会社は、「人と組織の成長をあたりまえにする」を理念に掲げる人事・組織コンサルティングファームです。企業の人事戦略策定や制度設計、運用支援を通じて、上場企業から中小企業まで幅広く支援しています。ジョブ型雇用やMBO・OKR、スキルマトリクスなどの導入にも対応し、エビデンスに基づいた変革を推進しています。
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