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社員が早期離職してしまう理由とは？ミスマッチを防ぐ対策なども詳しく解説

公開日2025/06/04 更新日2025/06/03 ブックマーク数
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社員が早期離職してしまう理由

社内の早期離職が増えてお困りの企業担当者の方に向けて、早期離職を防止する方法をお伝えします。
合わせて、業界ごとの現状や早期離職が多い職場環境の特徴、従業員が早期離職する原因などについて分析し、具体的な対策方法を解説するので、緊急で対応に迫られている方はぜひ参考にしてみてください。

目次本記事の内容

  1. 早期離職の現状
  2. 産業分類別による早期離職率
  3. 企業の規模別による早期離職率
  4. 早期離職の理由ランキング
  5. 早期離職率が高い会社の職場環境
  6. 早期離職率が高いことの企業リスク
  7. 早期離職を防止するために必要なこと
  8. 早期離職の防止は企業の重要課題

早期離職の現状

厚生労働省の調査によると、平成30年度卒業者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で36.9％(前年比2.6Pマイナス)、新規大卒就職者で31.2％(前年比1.6Pマイナス)となっており、例年に比べ低下しました。

また、中卒者や高卒者、短大卒者は1年目の離職率が最も高く、2年目・3年目と差があるのに対し、大卒者は1年目と2年目の差がほとんどないという傾向も見られました。

産業分類別による早期離職率

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記事提供元



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