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求人や人材紹介に関する法律であり、多くの方の生活に関わることでありながら、あまり知られていない職業安定法。
代表的なルールや改定内容、違反をしてしまった際の罰則についてわかりやすく解説します。企業としても、求職者としても知っておくことが大切です。
職業安定法とは、求人や人材紹介に関して必要なルールを定めた法律のこと。職安法と略すこともあります。
主に1.職業紹介、2.労働者募集、3.労働者供給の3つの面から成り立っています。
職業安定法の目的は、すべての求職者にそれぞれの能力に合った職業に就く機会を与えるとともに、企業が必要な労働力を確保し、職業の安定と経済を発展させていくこととしています。
職業安定法において、職業紹介とは「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」です。
職業安定法では職業紹介のパートでさまざまなルールを定めており、今回はその中から大切な内容をピックアップして解説いたします。
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