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職業安定法のルールや改正内容・罰則に関してわかりやすく解説

公開日2025/06/05 更新日2025/06/04 ブックマーク数
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職業安定法のルールや改正内容

求人や人材紹介に関する法律であり、多くの方の生活に関わることでありながら、あまり知られていない職業安定法。
代表的なルールや改定内容、違反をしてしまった際の罰則についてわかりやすく解説します。企業としても、求職者としても知っておくことが大切です。

目次本記事の内容

  1. 職業安定法とは
  2. 1. 職業紹介におけるルール
  3. 2. 労働者募集におけるルール
  4. 3. 労働者供給におけるルール
  5. 2022年10月職業安定法の改正について
  6. 職業安定法における罰則について
  7. 職業安定法を理解し、その動向に目を向けましょう

職業安定法とは

職業安定法とは、求人や人材紹介に関して必要なルールを定めた法律のこと。職安法と略すこともあります。

主に1.職業紹介、2.労働者募集、3.労働者供給の３つの面から成り立っています。

職業安定法の目的は、すべての求職者にそれぞれの能力に合った職業に就く機会を与えるとともに、企業が必要な労働力を確保し、職業の安定と経済を発展させていくこととしています。

1. 職業紹介におけるルール

職業安定法において、職業紹介とは「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」です。

職業安定法では職業紹介のパートでさまざまなルールを定めており、今回はその中から大切な内容をピックアップして解説いたします。

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記事提供元



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