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【外国人技能実習制度に関連する人事労務業務の実態調査】

公開日2025/06/03 更新日2025/06/02 ブックマーク数
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男性の育休支援にまつわる働き方改革の実態調査

外国人労働者の受け入れに課題感多数で、約33%の企業が制度活用に消極的であることが明らかに

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長CEO：冨永 健 以下、jinjer）は、従業員101名以上の、特定業種における企業の人事・労務担当者、経営層、管理の計347名を対象に「外国人技能実習制度に関連する人事労務業務の実態」に関する調査を実施しました。

目次本記事の内容

  1. 調査サマリー
  2. 調査の背景
  3. 調査概要
  4. jinjer 人事総務本部 本部長 末廣からのコメント
  5. クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは
  6. 会社概要
  7. jinjer CPO（最高プロダクト責任者）からのコメント

調査サマリー

・調査概要：外国人技能実習制度に関連する人事労務業務の実態調査
・調査方法：インターネット調査
・調査期間：2025年4月18日～同年4月25日
・調査対象：従業員101名以上の、特定業種における企業の人事・労務担当者、経営層、管理職 計347名

≪本調査の利用について≫
1 引用いただく際は、情報の出典元として「jinjer株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。

URL：https://jinjer.co.jp/
※全10問の質問内容のうち、本リリースでは一部を掲載しています。調査結果の全容を知りたい方は、下記URLよりご覧ください。

▶調査結果の詳細：https://hcm-jinjer.com/blog/dx/foreigner_labor_survey/

外国人技能実習生や特定技能人材を受けて入れている企業は36％

続きはこちら


記事提供元



jinjer株式会社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、 1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しています。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、 社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。


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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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