新規会員登録
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 【弁護士解説】パワハラの判断基準とは？ガイドラインと裁判例を紹介

【弁護士解説】パワハラの判断基準とは？ガイドラインと裁判例を紹介

公開日2025/06/04 更新日2025/06/03 ブックマーク数
3

パワハラの判断基準とは？

目次本記事の内容

  1. そもそもパワハラとは？
  2. パワハラに関する3つの判例
  3. 企業側のパワハラ防止対策 
  4. キテラボ編集部より

弁護士の川畑大（のぞみ総合法律事務所）です。

今回のテーマは「パワハラの判断基準」です。

人事労務担当者向けに厚労省ガイドラインと裁判例を基にパワハラの判断基準を解説し、パワハラ防止対策をご紹介します。

そもそもパワハラとは？

パワハラ（正確にはパワーハラスメント）とは、どのような行為を思い浮かべるでしょうか。
典型的な場面として、上司が業務でミスをした部下を大声で怒鳴りつけるといった場面を思い浮かべられるかもしれません。
しかし、ミスをした部下に対する叱責は全てパワハラに該当するのでしょうか。
人事労務の担当者の方々は、同様の疑問を持たれることが多いと思います。
そこで、厚生労働省のガイドラインや裁判例を基にパワハラの判断基準について解説していきます。

厚労省ガイドラインによるパワハラの定義

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下「労働施策総合推進法」といいます。）第30条の2第3項に従い定められた厚生労働省のガイドライン（「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和2.1.15　年厚生労働省告示第5号。以下、「厚労省ガイドライン」といいます。）において、職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいうとされています。

このような定義を踏まえ、本件指針においては、……

続きはこちら


記事提供元



企業のバックオフィスを支える人事・労務の皆さんに向けて、社内規程に関する最新情報や役立つ知識をお届けします。
法改正やトレンド、実務に役立つヒントを分かりやすく解説し、専門家の知恵とアドバイスを通じて、未来の働き方を共に考えるメディアです。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

新着おすすめセミナー

人気記事ランキング

    専門家解説記事

      専門家解説記事一覧へ

      キャリア記事ランキング

        キャリア記事一覧へ

        新着動画

        関連情報

        ニュースやアンケート、クイズで、毎日ポイントが貯まります。
        貯まったポイントは、各種ポイントやカタログギフトなどの特典に交換可能です。
        初回登録特典として1,600ポイント（ローソンのマチカフェ コーヒーS相当）をプレゼント中です。

        会員登録はこちら
        人気のおすすめコンテンツ