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人材流出が止まらないのは原因がある！8つの対策でリスクを防ぎ人材の定着を図る

公開日2025/06/06 更新日2025/06/05 ブックマーク数
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人材流出が止まらないのは原因がある！

人材流出が止まらない企業には、明確な原因があります。
この記事では、日本企業における人材流出の原因を分析し、効果的な防止策を8つ紹介します。
評価制度の見直しや働き方改革など、人材流出を防ぐための具体策を解説するので、ぜひ参考にして企業の成長につなげていきましょう。

目次本記事の内容

  1. 人材流出は日本企業において深刻になっている問題
  2. 人材流出が起こる6つの根本的な原因
  3. 人材流出が企業にもたらす経営リスク
  4. 優秀な人材が流出する前兆
  5. 人材流出を防ぐ効果的な8つの対策
  6. Smart相談室の導入で人材の定着を！導入事例2選
  7. 従業員が安心して働ける環境づくりを始めよう

人材流出は日本企業において深刻になっている問題

人材流出とは、自社の従業員が退職し、他社へ転職したり独立したりする現象を指します。
これまでの日本では終身雇用制度が一般的で、定着率が高く、人材流出は少ない傾向にありました。

しかし近年では転職市場の活発化に伴い、とくに若い世代を中心に転職者が増加しています。
これにより、企業にとって人材流出は深刻な問題となり、早急な対策が求められているのです。

人材流出が起こる6つの根本的な原因

出典：日本労働調査組合「仕事の退職動機に関するアンケート調査」(2021)

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記事提供元



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