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ストレスチェックの集団分析を活用した、よりよい組織づくりとは

公開日2025/06/12 更新日2025/06/11 ブックマーク数
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ストレスチェックの集団分析

「労働安全衛生法」の改正により、平成27年12月以降、50人以上の労働者がいる事業所でストレスチェック制度の実施が義務づけられました。

また、その後の調査により・ ストレスチェックを実施した事業場のうち、78.3％の事業場が「努力義務」である集団分析を実施していると言う調査結果が発表されました。

参考: ストレスチェック制度の実施状況（概要）

ストレスチェックの実施と同じ様に普及しつつある集団分析について、これから取り入れる計画をされている企業様に向けて基本概要を解説します。
集団分析を活用し、よりよい組織づくりに生かしていきましょう。

目次本記事の内容

  1. ストレスチェックの集団分析（組織分析）とは？
  2. 「仕事のストレス判定図」とは
  3. 総合健康リスクとは
  4. ポイントは、部署横並びの結果、経年変化を確認すること
  5. 組織分析の注意点
  6. 特色ある集団分析を活用してみよう
  7. 組織分析を活用して、チームの状態をよりよく保とう！

ストレスチェックの集団分析（組織分析）とは？

ストレスチェックは、57問の簡易調査票、または80問の新調査票を基本としています。

ストレスチェックの結果は、個々人のストレス度を見える化することにも利用されますが、「集団分析」を行うことで、会社全体、部署ごとなど、組織の状態を確認し、よりよい状態に導くことが出来ます。

「仕事のストレス判定図」とは

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株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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