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【社労士執筆】無期転換ルールとは？ 正社員化との違いなどについてわかりやすく解説

公開日2025/06/22 更新日2025/06/20 ブックマーク数
5

【社労士執筆】無期転換ルールとは？ 正社員化との違いなどについてわかりやすく解説

目次本記事の内容

  1. 無期転換ルールとは
  2. 無期転換ルールが設けられた背景
  3. 令和6年4月からの労働条件明示ルールの変更
  4. 無期転換に関する現状（2021年1月時点）と課題
  5. 無期転換申込権が発生する要件と行使
  6. 無期転換後の労働者（無期契約労働者）と正社員の違い
  7. 無期転換ルールの適切な運用
  8. 無期転換ルールの特例とクーリング期間
  9. 活用できる助成金
  10. 適切に無期転換を行うためのチェックリスト
  11. まとめ

この記事の筆者
上見 知也
イデアル社会保険労務士事務所
社会保険労務士

IT業界に10年間身を置き、Webサイトの制作者としてチームリーダー等を経験。社労士試験合格後、社会保険労務士法人、一般企業の人事・労務部門での勤務を経て、2023年に独立開業。
主に中小企業の人事労務面のサポートを行っている。

無期転換ルールとは

無期転換ルールとは、同じ企業との間で有期労働契約が通算して5年を超えて更新された場合、有期契約労働者から無期転換の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールをいいます。
有期契約労働者から無期転換の申込みがあったとき、会社はその申込みを承諾したものとみなされ、拒否することはできません。

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