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人的資本経営×健康経営がスタンダードの時代へ。評価指標や対策は？

公開日2025/06/24 更新日2025/06/23 ブックマーク数
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人的資本経営×健康経営がスタンダードの時代へ。評価指標や対策は？

経済産業省によると、令和5年11月時点で健康経営優良法人認定制度への申請企業数は約2万社※に達しました。

健康経営への関心が高まるにつれて、今後はますます取り組みが高度化することが予想されます。
企業は人的資本経営と健康経営を連動させて、より戦略的に健康施策を講じる必要があるでしょう。

本記事では、人的資本経営と健康経営の関係や企業の抱える課題を整理したうえで、具体的にどのような対策が必要なのか解説します。

いち早く人的資本経営と連動した健康経営に取り組むことで、企業価値向上につなげていきましょう。

※参考：経済産業省「健康経営優良法人2025」について

目次本記事の内容

  1. 人的資本経営と健康経営の基礎知識
  2. 連動する人的資本経営と健康経営。企業が抱える課題とは？
  3. 人的資本経営に関わる代表的な5つの健康指標
  4. これからの健康経営に必要なことは？
  5. 健康経営の総合支援ならCarely（ケアリィ）
  6. 健康経営の推進により、人的資本経営指標を改善した事例
  7. ツールを活用しながら、高度化する健康経営に対応しよう

人的資本経営と健康経営の基礎知識

まずは人的資本経営と健康経営の基本を解説します。

人材の価値を引き上げて企業価値を上げる「人的資本経営」

人的資本経営とは、人材価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値の向上につなげる経営手法です。
人材を「資源」ではなく「資本」として捉えます。

【人的資本経営】人材マネジメントは「管理」から「価値創造」へ

人材投資（教育・制度構築など）を戦略的に行い、PDCAサイクルを回すことで、企業価値を高めていくのが特徴です。

近年では企業の将来性を判断する指標として、投資家などのステークホルダーが人的資本に関する情報開示を強く求める傾向があることから注目を集めています。

従業員への健康投資により組織の活性化を図る「健康経営」

健康経営とは、従業員への健康投資を行うことで組織の活性化を促し、業績向上につなげる経営手法です。
人材の定着や採用力の強化にもつながり、労働生産性アップも期待できます。

【健康経営】健康への投資で企業は持続的な成長ができる

また経済産業省が推進する「健康経営優良法人」に認定されることで、企業イメージの向上も見込めます。

こちらの記事では、健康経営の基本知識をより詳しく解説しています。
【記事】【初心者向け】健康経営とは？始める前に押さえておきたい基本情報まとめ

連動する人的資本経営と健康経営。企業が抱える課題とは？

続きはこちら


記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。


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