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幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ

公開日2025/06/25 更新日2025/06/24 ブックマーク数
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幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ

株式会社CSSホールディングスは2025年6月12日、同社のグローバル人材戦略の一環として、外国人幹部候補生7名を新たに採用したことを発表した。
これは、多様な人材の登用を通じて組織能力を強化し、新たな価値創造を目指す同社の意向を示すものである。

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目次本記事の内容

  1. 採用の背景と目的
  2. 採用プロセスと評価基準
  3. 手厚いサポート体制を構築

採用の背景と目的

同社は今回の採用にあたり、グローバル人材の採用支援を行うフォースバレー・コンシェルジュ株式会社と連携し、現地での対面面接を実施している。
応募者のスキル・人柄・将来性といった多角的な側面を総合的に評価し、厳選された7名が選ばれた。

手厚いサポート体制を構築

採用された外国人幹部候補生に対しては、入社前から手厚いサポート体制が構築されている。
具体的には、日本での生活にスムーズに移行できるよう日本語教育や生活面のサポートを提供している。
入社後も、語学力のさらなる向上やマネジメント能力の習得を目的とした研修を実施し、彼らが組織の中核人材として成長できるよう支援していく方針だという。

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