公開日 /-create_datetime-/
管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント!
経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました!複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント!

Green(グリーン)とDigital(デジタル)を活用した中小企業の変革を目指すフォーバル GDXリサーチ研究所(本社:東京都渋谷区、所長:平良学)は、全国の中小企業経営者828人に「グリーントランスフォーメーション」の認知度についての調査を実施しました。

政府はGXを通して温室効果ガスの排出削減を実現するとともに、再生可能エネルギーを軸とするエネルギー安定供給体制の構築と産業構造の転換を図り、さらに新たな市場や需要を創出することで成長戦略につなげることも視野に入れています。
そういった背景からGXに取り組む中小企業経営者は増えており、今後も継続すると回答した経営者が9割を超え、必要性は感じていると分かりました。一方、その効果・浸透を感じている経営者は半数以下という結果となり、中小企業ではノウハウがない場合も多い中、効果に繋げていくためには、支援機関・伴走支援機関の活用も必要と推察されます。
今回は、GXに取り組む理由、取り組みへの効果・浸透度、支援機関・伴走支援機関の必要性について調査いたしました。
【調査結果サマリー】
①GXの取り組みを行う理由1位は「環境負荷の軽減を図るため」
次いで、「企業の持続可能な成長を目指すため」
「企業の社会的責任(CSR)を果たすため」と
GXへの取り組みが企業にとってマスト要件になるという理解が浸透
②中小企業経営者の9割以上が、GXの取り組みを継続すると回答
一方、効果・浸透度を感じている中小企業経営者は半数以下
約8割が支援機関、伴走支援機関が必要と回答
【アンケート概要】
本リリースの調査結果をご利用いただく際は、必ず【フォーバル GDXリサーチ研究所調べ】とご明記ください。
①GXの取り組みを行う理由1位は「環境負荷の軽減を図るため」
次いで、「企業の持続可能な成長を目指すため」
「企業の社会的責任(CSR)を果たすため」と
GXへの取り組みが企業にとってマスト要件になるという理解が浸透
GXについて取り組めていると回答した中小企業経営者に、取り組みを行うに至った理由を質問したところ、「環境負荷の軽減を図るため」が58.7%と1位、次いで「企業の持続可能な成長を目指すため」(46.1%)、「企業の社会的責任(CSR)を果たすため)」(43.7%)という……
記事提供元

GDXリサーチ研究所は、中小企業のGDXに関する実態を調査し、各種レポートや論文、報告書などをまとめ、世に発信するための研究機関です。「中小企業のGDXにおける現状や実態を調査し、世に発信する」をミッションに「中小企業のGDXにおいてなくてはならない存在」を目指し活動していきます。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
経理業務におけるスキャン代行活用事例
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
優秀な退職者を「もう一度仲間に」変える 人材不足時代の新採用戦略
降格人事を「不当」とされないための基礎知識と実務ポイント
従業員満足度(ES)とは?向上させるための7つの方法
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答 従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
組織における意思決定の種類とは? トップダウン・ボトムアップの活用法を解説!
振替休日の月またぎ対応!給与計算ミスを防ぐための必須知識
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
【スキル管理のメリットと手法】効果的・効率的な人材育成を実践!
フリーアドレスの成功事例 ご紹介
ラフールサーベイ導入事例集
2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6% 賃上げ率「5%以上」は35.5%と前年度から低下
介護休業制度とは?―2025年法改正と制定経緯から考える、仕事と介護の両立支援の本質―
【役員の死亡退職金と税金】課税対象額のシミュレーションと「規程がない」時の対応策について解説!
「インポスター症候群」を知り、人事の観点からできる対処法を学ぶ
過重労働の判断基準と健康リスクを徹底解説 ─ 厚労省ガイドラインで学ぶ企業の防止策
公開日 /-create_datetime-/