スポットワークとは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/08/08 更新日2025/08/07 ブックマーク数

働き方の多様化が進む現代において、「スポットワーク」は近年注目されている新たな労働形態です。
短時間・単発の業務を柔軟に選べるこの仕組みは、企業の即戦力確保やコスト最適化に貢献します。
さらに、働き手にとっても副収入の確保やスキル習得、ワークライフバランスの実現につながるなど、企業・働き手の双方にメリットがあります。

本記事では、スポットワークの定義から導入のメリット、注意点、そして成功のための取り組みポイントまで、企業の人事・総務担当者向けに詳しく解説します。

目次本記事の内容

スポットワークとは
スポットワークのメリット・効果
スポットワークのデメリット・注意点
スポットワークの取り組み事例

スポットワークとは

スポットワークとは、短時間または単発で就業する柔軟な働き方を指し、「スキマバイト」や「単発バイト」とも呼ばれます。継続的な雇用契約を結ぶのではなく、必要なタイミングのみ働く点が特徴です。
報酬は即日払いなどの形式が多く、副業や本業の空き時間を活用した就労が可能です。就業形態には、雇用契約を伴うアルバイト型や、業務委託契約によるギグワーク型などがあり、スマートフォンのアプリやマッチングサービスを通じて募集・応募が行われます。

アルバイト型・ギグワーク型どちらも重なる業務はありますが、アルバイト型は、主に飲食店での接客業務や軽作業、イベントスタッフなどがあり、ギグワーク型は、デザインやライティング、配達などが多くみられます。
スポットワークは、企業側にとっても、慢性的な人手不足や繁忙期の一時的な要員確保に有効な手段となっています。近年では、社内副業や副業人材の活用も含め、多様な場面で広がりを見せています。

スポットワークのメリット・効果

続きはこちら

記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。