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中小企業の昇給予定実態調査（2025年度）

公開日2025/08/07 更新日2025/08/12 ブックマーク数
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中小企業の昇給予定実態調査（2025年度）

株式会社エフアンドエムが運営する中小企業総合研究所によるレポート

給与は、労働者が企業を選ぶ際に極めて重要な要素の一つであり、昇給制度の有無や内容は、企業への定着や労働意欲に直結します。
とりわけ2024年から続く物価高や最低賃金の上昇を背景に、企業における昇給への対応が注目されています。

本調査は、2025年3月1日〜31日の期間において、エフアンドエムクラブ会員企業を対象に実施しました。
回答企業数は2,823社にのぼり、2023年の前回調査（1,873社）から約50％増加となっています。

本レポートでは、正社員およびパート・アルバイトに対する昇給制度の運用状況、昇給の実施予定、昇給率および昇給金額、さらに雇用形態別の制度的格差を比較・分析し、2025年度における中小企業の賃上げ実態を多角的に明らかにします。

目次本記事の内容

  1. 1.調査結果
  2. 2.まとめ

1.調査結果

2025年度の調査では、正社員に対する昇給を「実施するまたは実施した（全体または一部）」と回答した企業が78.0％にのぼり、前回調査（2023年度：76.0％）から微増した。
「全社員に対して実施」と回答した企業は53.5％、「一部社員のみ」は24.5％となった。

正社員に対する昇給予定

正社員に対する昇給予定

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エフアンドエムは、「あらゆる事業者のバックオフィス業務の生産性向上に貢献する」ことを目指し、中堅中小企業の財務管理、労務管理、人材採用・育成などバックオフィス領域に特化したアドバイザリーサービスを提供することで多くの事業者の経営支援に注力しています。


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