健康経営優良法人の認定取得にはどんなメリットがありますか？

採用力の強化、企業イメージ・ブランド価値の向上、従業員のエンゲージメントと生産性向上、融資優遇や公共調達での評価加点などのインセンティブ、新たなビジネス機会創出の5点が挙げられます。経営戦略上の効果が期待できます。

2026年度申請の全体スケジュールは？

例年どおり、申請は秋頃に開始し、調査票の提出は年末〜翌年初めが目安です。認定発表は翌年3月頃。準備は早期着手が鍵で、提出に向けたエビデンス収集や社内体制の整備を計画的に進めるとスムーズです。

「ホワイト500」と「ブライト500」の違いは何ですか？

ホワイト500は大規模法人部門で、理念・体制・施策・評価改善・法令遵守の5分野をデータに基づき高度に実行することが重視されます。ブライト500は中小規模法人部門で、健診受診率やストレスチェック実施率など基本指標の達成と地域貢献の工夫が評価されます。

申請準備はどのように進めればよいですか？

4ステップで進めます。(1)現状把握と目標設定（申請1年前〜）でギャップ分析、(2)体制構築と施策実行（半年前〜）、(3)データ収集と申請準備（3か月前〜）で調査票と根拠整備、(4)申請と結果の振り返りで翌年度の改善へ反映します。

2026年度に向けた主な変更点の見込みは？

近年の傾向として、女性の健康支援やメンタルヘルス対策が重点化しており、2026年度も関連KPIの深化・拡充が予想されます。最新動向を踏まえ、早期に要件とのギャップ確認と必要データの整備を始めることが重要です。

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認定取得を目指す企業必見！健康経営優良法人2026の申請準備と認定要件を徹底解説

公開日2025/08/23 更新日2025/08/22 ブックマーク数

近年、従業員の健康管理を経営課題として捉える「健康経営」が、企業の持続的成長に欠かせない要素として注目されています。
中でも「健康経営優良法人」認定は、従業員の健康投資に積極的な企業を国が評価する制度です。
2026年度の認定取得は、企業価値向上や採用力強化の有効な手段であり、経営戦略の一環として重要度が増しています。

本記事では、申請準備の具体的なロードマップや認定要件を解説し、認定取得に向けた第一歩をサポートします。

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