詳細はこちら

マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>

探す

サービス資料

専門家テンプレート

会計・法律事務所検索
J-ing

読む

Read

学ぶ

Learn

toB動画

セミナー

Manegy Learning

もらえる！

Present!

ポイントについて

CFO必見！金融庁の動向を踏まえたIPOにおける人的資本開示：企業価値最大化への戦略的アプローチ

公開日2025/09/27 更新日2025/09/26 ブックマーク数

・金融庁の動向やESG投資の潮流を背景に、IPO準備企業における人的資本開示の重要性が高まっている。

・IPO準備企業の人的資本開示への戦略的取り組みは、積極的に活用すべき経営戦略の一部。

・投資家の関心を考慮した主要な項目と戦略的ポイントを押さえるべき。

・人的資本開示を効果的に進めるための５つのステップがある。

・CFOに注意していただきたいのは、見栄え重視からの脱却と実態の開示、非財務情報の信頼性確保、開示後の継続的な改善と対話などである。

株式公開（IPO）を目指す企業のCFOの皆様、財務諸表の健全性は当然のことながら、近年、非財務情報の開示の重要性が飛躍的に高まっています。
特に国内外で注目度が高まっているのが「人的資本開示」です。単なる従業員数の情報開示に留まらず、従業員の多様性、スキル、エンゲージメント、育成への投資など、企業の持続的な成長を支える「人」に関する多様な情報を開示する動きが加速しています。

これまでIPO準備における労務は、「労働法遵守」「コンプライアンス徹底」といったリスクマネジメントの側面が強く問われてきました。
これらは引き続き重要ですが、人的資本開示の文脈では、労務は「企業の成長戦略の根幹」として、より積極的にその価値をアピールする役割を担うことになります。

本稿では、IPO準備企業が人的資本開示にどのように向き合い、それを企業価値向上に繋げるべきかについて、金融庁の動向や投資家の視点を踏まえ、具体的な戦略的アプローチを深掘りしていきます。
単なる「義務」としての開示ではなく、「競争優位性」を確立するための戦略ツールとして人的資本を捉える視点から解説します。

目次本記事の内容

第1章：なぜ今、IPOで人的資本開示が重要視されるのか？金融庁と投資家の視点
第2章：IPO準備企業が取り組むべき人的資本開示の具体項目と戦略的開示
第3章：IPO準備における人的資本開示の実践的ステップと注意点
結論：人的資本開示はIPO成功と持続的成長の羅針盤

第1章：なぜ今、IPOで人的資本開示が重要視されるのか？金融庁と投資家の視点

なぜ、IPO準備企業において人的資本開示がこれほどまでに注目されるようになったのでしょうか。その背景には、企業を取り巻く環境の変化と国内外の市場における投資家の評価軸の変化があります。

1. ESG投資の台頭と非財務情報の重視

続きはこちら

記事提供元

企業経営並びに人事に関わる全てのみなさまへ
創業以来、お客様の右腕、そしてパートナーとして、発展の事業支援、事業創造のお手伝いをするとともに、
阻害するリスクに対してお客様とともに戦い、お客様の価値向上の環境づくりに邁進しております。
お客様の発展並びに価値向上のため、本業に専念できる環境を作ることで一緒に歩み価値を創造していく。これが当事務所の思いです。