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T社長
先生、最近わが社で外国人の従業員Fさんを雇用しました。Fさんも真面目に働いてくれています。
小野弁護士
それはなによりですね。
T社長
ですがそのFさんが先日、危なくケガをしそうになって、、やはり慣れない国で働くのはいろいろと大変なのでしょうか。
それに、もしこの先本当に労災が発生してしまったら、会社としては外国人であるFさんの労災手続きをどうすればよいのか心配です。
小野弁護士
なるほど。今日は、外国人労働者の労災についてのご相談ですね。外国人に労災が発生したときに会社がどんな対応をすればよいか、また、労災を発生させないためにふだんからどのような点に気を付ければよいかについて、わかりやすく解説しましょう。
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◆WRITER
弁護士 小野 智博(おの ともひろ)
弁護士法人ファースト&タンデムスプリント法律事務所 代表弁護士
慶應義塾大学環境情報学部卒業。企業のDXサービスについての深い理解に基づき、企業法務を提供している。国際業務を得意とし、日本語・英語の契約書をレビューする「契約審査サービス」や、「外国人雇用マネジメントサービス」「ビザ申請サービス」などを展開している。また、ECビジネス法務を強みとし、EC事業立上げ・利用規約・プライバシーポリシー・規制対応・販売促進・越境ECなどを一貫して支援する「EC・通販法務サービス」を運営している。著書「60分でわかる!ECビジネスのための法律 超入門」
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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