【警告】安易な休職で復職できないリスクが急増！企業がオンラインメンタルクリニックの診断書を拒否する理由と対策

公開日2025/10/29 更新日2025/10/28 ブックマーク数

目次本記事の内容

はじめに
企業側の対応と診断書受け取り拒否の実態
安易な休職がもたらすリスクと問題点
適切な診断書発行のプロセスと基準
復職支援と職場復帰のベストプラクティス
予防策と健全な職場環境の構築
まとめ
よくある質問

はじめに

近年、メンタルヘルスに関する意識の向上とともに、職場におけるメンタル不調による休職者数が増加傾向にあります。しかし、その一方で「安易な休職」が社会問題として浮上しており、企業と従業員の双方に深刻な影響を与えています。

メンタル休職の現状と問題点

現代の職場環境において、ストレスやプレッシャーによるメンタル不調は決して珍しいものではありません。特に若手社員の間では、適応障害やうつ病を理由とした休職申請が年々増加しています。このような状況の中で、必ずしも長期休職が必要でない軽度の症状に対しても、安易に休職診断書が発行されるケースが増えています。

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。