【2026年健康経営優良法人認定基準対応】民間企業による卵子凍結の福利厚生は過重労働を助長する？米国テック企業の動向と国内状況を比較し、国内自治体の支援を解説！

公開日2025/10/01 更新日2025/09/30 ブックマーク数

近年、「卵子凍結」がキャリアと妊娠の両立手段として注目を集めています。特に欧米の大手テック企業では、福利厚生として卵子凍結費用を企業が負担する事例が広がりつつあり、日本国内でも話題となっています。しかし一方で、「出産の先送りを企業が奨励することで、過重労働やライフプランの圧迫を招くのではないか？」という懸念の声も挙がっています。

本記事では、アメリカのテック企業における卵子凍結支援の動向を紹介しつつ、日本国内の現状と、地方自治体による新たな支援制度についても詳しく解説します。

目次本記事の内容

1. 米国のテック企業が進める「卵子凍結支援」とは？
2. 「選択の自由」が「企業都合の妊娠延期措置」になるリスク
3. 日本国内の企業導入はまだ限定的
4. 国内自治体による「卵子凍結支援」の最前線
5. まとめ：選択肢の拡大と働き方の改革はセットで

1. 米国のテック企業が進める「卵子凍結支援」とは？

2014年、FacebookとAppleが相次いで「卵子凍結の費用を最大2万ドルまで補助する」という福利厚生を発表しました。以来、GoogleやAmazon、Microsoftなど、米国の大手IT企業を中心にこの制度が広まりつつあります。

主な導入理由

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。