【企業必見】女性社員の更年期障害への福利厚生施策で生産性アップ！年間1.9兆円の経済損失を防ぐ最新対策

公開日2025/09/27 更新日2025/09/26 ブックマーク数

近年、多くの企業で働く女性の更年期障害が深刻な経営課題として注目を集めています。厚生労働省の調査によると、40代から50代の女性の約8割が何らかの更年期症状を経験しており、その影響は個人の健康問題にとどまらず、企業の生産性低下や離職率上昇のみならず、女性管理職のなり手不足という形で組織全体に波及しています。実際、更年期症状による経済損失は年間約1.9兆円にも上るとされ、もはや企業が無視できない規模となっています。こうした状況を受け、先進的な企業では更年期障害に特化した福利厚生制度の導入が始まっており、従業員の健康維持と企業の持続的成長の両立を図る取り組みが活発化しています。本記事では、更年期障害が企業に与える具体的な影響から、効果的な福利厚生制度の例示、そして実際に成果を上げている企業の実例まで、包括的に解説していきます。

目次本記事の内容

1. 女性社員の更年期障害が企業にもたらす影響とは？
2. 企業が導入すべき更年期障害向け福利厚生制度の種類
3. オンライン社内診療所で社員の経済的負担を軽減しよう
4. 働きやすい環境づくり：柔軟な休暇制度と相談窓口の設置
5. 先進企業に学ぶ！成功している福利厚生サービスの実例
まとめ
よくある質問

1. 女性社員の更年期障害が企業にもたらす影響とは？

更年期障害は、一般に更年期と呼ばれる45歳から55歳の女性にとって深刻な健康問題であり、企業においても無視できない影響を及ぼします。
労働力の一定割合を占めるこの世代が抱える様々な症状は、企業の生産性や雇用環境に直接的かつ間接的な影響を与えることがあります。

生産性の低下

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【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

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メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。