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ミドルシニアとは、30歳から54歳までのミドル層と、55歳以上のシニア層を合わせた中高年世代のことです。日本の少子高齢化や労働人口減少が進むなか、ミドルシニアの経験とスキルは即戦力として企業から期待されています。この記事では、ミドルシニアが企業にもたらすメリットや課題、ミドルシニア世代へのキャリア支援策について解説します。
ミドルシニアとは、ミドル世代とシニア世代にあたる、おおむね40代から60代の中高年層のことです。ただし、媒体によって定義は異なり、明確に年齢区分されているわけではありません。
東京都の指定管理事業である東京しごとセンターでは、29歳以下を「ヤング」、30~54歳を「ミドル」、55歳以上を「シニア」と定義しています。
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