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70歳定年制とは？義務化の背景や導入企業についても詳しく解説

公開日2025/10/03 更新日2025/10/02 ブックマーク数
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70歳定年制とは？義務化の背景や導入企業についても詳しく解説

70歳定年制とは、65歳から70歳までの就業機会を確保するよう企業へ努力義務を課す制度です。2025年から導入が進んでおり、企業は労働力不足や高齢者の労働意欲に対応し、多様な働き方やキャリア教育を活用してシニア人材を支援することが求められています。この記事では、70歳定年制の義務化やその背景、メリット、注意点と対策について解説します。

目次本記事の内容

  1. 70歳定年制が導入される背景
  2. 70歳定年制の導入によるメリット
  3. 70歳定年制の導入による注意点と対策
  4. 70歳定年制に向けて企業ができる施策の5つのポイント
  5. 70歳定年制を導入するなら「キャリア教育」が欠かせない
  6. 70歳定年制におけるシニア人材の活用事例
  7. 70歳定年制は制度改革と環境整備の両輪で進めよう

70歳定年制が導入される背景

70歳

出典：厚生労働省「シニア世代の“仕事力”を引き出す」

70歳定年制は、定年退職の年齢を従来の65歳から70歳に引き上げることを奨励し、継続雇用を促進する制度です。2021年の高年齢者雇用安定法改正により、企業には70歳までの就業機会の確保が努力義務として課されました。

義務化ではなくあくまで努力義務ですが、これにより、多くの企業で定年延長や再雇用制度の導入が進み、高齢者が長く働けるよう環境整備が加速しています。

Q.70歳定年制の義務化はいつから？

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