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セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」のことです。定年後のキャリアを想像しがちですが、近年ではキャリア転換や新たな挑戦を含む幅広い意味で使われています。こうした動きは個人の成長だけでなく、企業にとっても人材活用や組織の持続性につながる可能性があるのです。この記事では、セカンドキャリアが注目される背景、企業が支援するメリットを解説します。
目次本記事の内容
- セカンドキャリアとは？
- セカンドキャリアが注目される背景
- 企業によるセカンドキャリア支援とは？
- セカンドキャリア支援にはメリットが多くある
- セカンドキャリア支援の具体的な例
- 【年代別】セカンドキャリアの目的・支援
- 従業員のセカンドキャリアの支援に活用できるリソース
- セカンドキャリア人材の採用も注目を集める
- セカンドキャリアに関するよくある質問
- セカンドキャリアは自分らしい生き方を
セカンドキャリアとは？
セカンドキャリアとは、「第二の人生における職業」を指す言葉です。キャリアの転機を迎えた際に、自身の価値観やスキル、ライフステージに合わせて働き方を見直し、新たな挑戦を始めることを指します。
もともとはプロスポーツ選手の引退後のキャリアを指す言葉でしたが、現在では多くの職種や立場に概念が広がりました。一般的には「第二の人生」という表現から定年退職後を連想しがちですが、近年では第一のキャリアからの転換を含め、より幅広い意味で用いられています。
かつて主流だった終身雇用制度が変化し、単一の職業や企業だけに依存していては経済的・精神的な安定につながりにくい状況になりました。そのため、多様なキャリアの在り方が求められているのです。
セカンドキャリアが注目される背景
記事提供元
株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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