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改正育児・介護休業法（介護関連）：仕事と介護の両立支援強化

公開日2025/10/02 更新日2025/10/01 ブックマーク数
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改正育児・介護休業法（介護関連）：仕事と介護の両立支援強化

目次本記事の内容

  1. 改正の背景：仕事と介護の両立支援の必要性
  2. 令和７年４月施行の法改正で何が変わる？（介護関連）
  3. 介護休業制度の適用範囲：令和７年２月の「要介護判断基準の見直し」について
  4. 介護と仕事の両立支援促進に向けて

令和７年４月１日より、改正育児・介護休業法が施行され、全企業に仕事と育児・介護の両立支援制度の強化等の措置が求められることとなりました。

妊娠・出産を経ての育児と異なり、介護は突然始まりがちですが、仕事と介護の両立支援制度や介護保険制度について、具体的なイメージが湧かない人も少なくありません。今回のコラムでは、育児・介護休業法の改正内容のうち、介護両立支援に関する部分について解説していきます。

改正の背景：仕事と介護の両立支援の必要性

介護をしながら働く人は365万人といわれ、そのうち年間10万人が介護を理由に離職しています。従業員の介護離職は、企業にとっても人材の損失となります。仕事と介護の両立は、今や「個人の問題」ではなく「企業の重要課題」として、企業による積極的な支援が不可欠といえます。

令和７年４月施行の法改正で何が変わる？（介護関連）

１．個別周知・意向確認【新設/義務】

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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