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2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。
昨今の人材流動化の加速により、企業における人の出入りは年々増加傾向にあります。転職の一般化に加え、業務委託や派遣社員、フリーランスのような非正規人材の活用など、働き方の多様化が進んでおり、組織に一時的に所属する人材の管理が複雑化しています。
クラウドサービスやSaaSの普及により、従業員一人ひとりに割り当てられるアカウントの数は増加の一途をたどっています。メールやグループウェア、チャットツール、オンライン会議ツール、ファイル共有サービスなど、業務に必要なツールが多岐にわたる中で、個別のアカウント管理が求められる状況です。
一方で、IT人材の確保が難しい昨今、限られた人員で情報システム全般を管理する企業も多く、退職に伴うアカウントの削除対応は、対応の優先度が低く見なされてしまうこともあり、十分な体制が整っていない企業では、結果として削除漏れが発生するリスクがあります。
本記事では、退職者アカウントの削除漏れがもたらすリスクとその背景、そして具体的な対策について解説します。安全かつ効率的な退職者アカウントの管理体制を構築するためのヒントとして、ぜひご活用ください。
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株式会社オプティムは「ネットを空気に変える」を企業理念とし、AI、IoT、ロボティクス技術を活用したソリューションを提供しています。
主な事業として、農業・建設・医療分野向けのDX支援サービスや、AIを活用した文書・契約書管理のクラウドサービスを展開しています。
東証プライム市場に上場しており、企業や自治体など幅広い顧客への導入実績があります。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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