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休職者への適切な対応とは①～休職開始から復職判断まで～

公開日2025/11/29 更新日2025/11/28 ブックマーク数

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休職者への適切な対応とは①～休職開始から復職判断まで～

目次本記事の内容

１．休職開始および休職中のケア
２．主治医による職場復帰可能の判断
３．産業医による復職可否の判断と復職支援プランの作成

従業員から休職の申し出があった場合、企業として適切かつ迅速な対応をしていく必要があります。では、休職中から職場復帰にいたるまで、どのような流れで対応していくとよいでしょうか。

休職開始から職場復帰までの主なステップとしては下記の5ステップになります。なお、ここではメンタル不調による休職を前提とした職場復帰までのステップを解説します。

なお、厚生労働省では、平成31年に「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を公開しており、本コラムではこの手引きを参考としています。

※休職開始から職場復帰までの5ステップ

１．休職開始および休職中のケア

従業員より主治医からの診断書を受け取ったら、休職の判断基準をもとに、該当の従業員についての情報収集を行い、休職が決定したら、従業員に対して休職命令の書面を交付し、休職制度の説明や休職に当たっての必要書類などの内容を伝えます。従業員が安心して療養に専念できるよう、経済的な補償、不安、悩みの相談先の紹介、公的・民間の職場復帰支援サービス等情報提供を行う等の支援を行うとよいです。

１）病気休業開始時の従業員からの診断書の提出

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記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。

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