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休職者への適切な対応とは②～復職決定から復職後のフォローアップ～

公開日2025/11/30 更新日2025/11/28 ブックマーク数
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休職者への適切な対応とは②～復職決定から復職後のフォローアップ～

目次本記事の内容

  1. ４．最終的な職場復帰の決定
  2. ５．職場復帰後のフォローアップ


前回のコラムでは、休職開始から職場復帰までの主なステップとしては下記の5ステップのうち、休職開始から復職判断までの3ステップを解説しました。今回のコラムでは会社による最終的な職場復帰の最終決定、そして職場復帰後のフォローアップについて解説していきます。「休職者が職場復帰」を果たせたことは重要ではありますが、休職者が職場復帰した後のフォローアップが、再休職といった状況を招かないためにもとても大切です。

※休職開始から職場復帰までの5ステップ

４．最終的な職場復帰の決定

産業医による職場復帰の可否判断および職場復帰支援プランの作成を経て、事業者としての最終的な職場復帰の決定を行います。対象者の疾患の回復状況や再発の有無の最終確認を行い、対象者の就業上の配慮に関する意見書を産業医と相談の上で作成し、受け入れ先の管理監督者に説明を行います。

職場復帰にあたり、処遇の変更を行う場合、あらかじめ就業規則に定めるなどルール化しておくとともに合理的範囲内の変更にとどめます。また、本人にその必要性について十分な説明を行い、トラブルを防止します。

１）休業者の状態の最終確認

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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