詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 「シニア人材」が組織に好影響を与える環境整備のポイント

「シニア人材」が組織に好影響を与える環境整備のポイント

公開日2025/12/02 更新日2025/12/01 ブックマーク数
1
「シニア人材」が組織に好影響を与える環境整備のポイント

少子高齢化や定年年齢の引き上げなどの後押しもあり、近年さまざまな企業が「シニア人材」の活用方法や処遇の見直しを進めています。

​今回は、「シニア人材」活用の重要性やメリット、活躍しやすい組織環境づくりについて、シニア人材活用のための人事制度設計経験のあるパラレルワーカーの方にお話を伺いました。

目次本記事の内容

  1. 近年増している「シニア人材」活用の重要性
  2. ​「シニア人材」が組織に与える効果
  3. 「シニア人材」が活躍するために必要な環境とは
  4. 「シニア人材」が活躍する組織設計ステップ
  5. 編集後記

近年増している「シニア人材」活用の重要性

──まず、「シニア人材」の定義から教えてください。

「シニア人材」に明確な定義はありませんが、一般的には『定年後の再雇用社員』を指すことが多い言葉です。厚生労働省の調査データによると60歳定年の企業（従業員数301人以上）が約75％と大半であることから、「シニア人材」は一般的に『60歳以上の社内で働く人材』を指すと考えて良いでしょう。

※引用：令和6年「高年齢者雇用状況等報告」／厚生労働省

ただし、日本では国連等の基準にならって65歳以上を『高齢者』と定義しています。また、高年齢者雇用安定法の改正などにより65歳までの定年引上げを行う企業も増えていることから、今後「シニア人材」の定義はより高年齢層を指すように変化していく可能性もあります。また、『ミドルシニア』という言葉も近年一般的になりつつありますが、これは定年前の世代（50代～60代前半）を指すものであり、当該世代も含めて定年を見据えたキャリア設計支援を進める企業が増えてきている印象です。

──大手企業を中心に定年引き上げや廃止など「シニア人材」の処遇を見直す企業が増えてきたように感じます。この背景にはどのようなものがあるのでしょうか。

続きはこちら


この記事を読んだ方にオススメ！

記事提供元



株式会社コーナーはでは中途採用・新卒採用、労務、人事制度設計、組織開発、人材開発など幅広く企業の人事周りにおける課題解決を支援するサービスを提供しています。
1万人以上のフリーランス・複業の即戦力のプロフェッショナル人材から、課題に合わせて最適なプロフェッショナル人事を選定することができ、課題解決まで実働支援型で行います。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら