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管理職のスキルを評価、マネジメント・リーダーシップ診断テストの需要が急増

公開日2024/10/30 更新日2024/10/30 ブックマーク数
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管理職のスキルを客観的に評価できる、人材育成サポートシステムの需要が伸びている。テスト結果から管理職のスキルを把握できるため、企業の人的資本活用支援で効果が期待されているようだ。

目次本記事の内容

  1. 管理職のビジネススキルを総合的に診断
  2. テスト結果をもとにした改善効果に期待
  3. まとめ
  4. おすすめ人事管理サービス一覧

管理職のビジネススキルを総合的に診断

テストでは以下の4つのカテゴリから、合計80の要素についての知識が試される。


・Planning & Control（仕事の計画力や進め方）

・Communication（コミュニケーション能力）

・Thinking（思考力）

・Business Knowledge（ビジネスパーソンに必要な知識）


試験は会場での受験とWeb受験から選択でき、試験時間90分で上記の4テーマから約20～30問が出題される。

テスト結果をもとにした改善効果に期待

テスト結果は受験後1時間以内という早さで手元に届く。結果は以下の4項目について可視化される。


・総合スコア/総評（テストごとの成長度と課題の可視化）

・カテゴリごとの傾向（現場での対応能力を可視化）

・相対的分布（他の受験者、同職種受験者などとの比較）

・スキルアップのための推奨アクション（今後求められる取り組み）


まとめ

テスト前には自己分析を実施し、それを受験結果と比較検証することにより、管理職としての客観的な能力と課題が的確に把握できる。受験者本人と所属する企業、双方にとって、今後取り組むべき具体的なアクションを見つけられることが、マネジメント・リーダーシップ診断テストの最大の効果といえるだろう。

参考サイト：「管理職向け人材アセスメント需要急増」PR TIMES

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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