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管理職のスキルを客観的に評価できる、人材育成サポートシステムの需要が伸びている。テスト結果から管理職のスキルを把握できるため、企業の人的資本活用支援で効果が期待されているようだ。
テストでは以下の4つのカテゴリから、合計80の要素についての知識が試される。
・Planning & Control(仕事の計画力や進め方)
・Communication(コミュニケーション能力)
・Thinking(思考力)
・Business Knowledge(ビジネスパーソンに必要な知識)
試験は会場での受験とWeb受験から選択でき、試験時間90分で上記の4テーマから約20~30問が出題される。
テスト結果は受験後1時間以内という早さで手元に届く。結果は以下の4項目について可視化される。
・総合スコア/総評(テストごとの成長度と課題の可視化)
・カテゴリごとの傾向(現場での対応能力を可視化)
・相対的分布(他の受験者、同職種受験者などとの比較)
・スキルアップのための推奨アクション(今後求められる取り組み)
テスト前には自己分析を実施し、それを受験結果と比較検証することにより、管理職としての客観的な能力と課題が的確に把握できる。受験者本人と所属する企業、双方にとって、今後取り組むべき具体的なアクションを見つけられることが、マネジメント・リーダーシップ診断テストの最大の効果といえるだろう。
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