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従業員の健康を守る！ヘルスリテラシーを高めるために企業ができること

公開日2025/11/09 更新日2025/11/07 ブックマーク数
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従業員の健康を守る！ヘルスリテラシーを高めるために企業ができること

ヘルスリテラシーとは、さまざまな健康に関する情報の中から必要な情報を選び実践する力のことです。従業員のヘルスリテラシーを高めることは、企業にとって生産性向上や医療費削減に直結します。この記事では、ヘルスリテラシーの定義や具体例、メリットを解説。また、企業が取り組める方法や実際の事例も紹介します。

目次本記事の内容

  1. ヘルスリテラシーとは？
  2. 日本のヘルスリテラシーは低い
  3. ヘルスリテラシーが低いとどうなる？
  4. 従業員のヘルスリテラシーを高めるメリット
  5. 従業員のヘルスリテラシー向上のための5つの取り組み
  6. ヘルスリテラシー向上のための企業取り組み事例
  7. 従業員の健康管理はヘルスリテラシー向上が鍵

ヘルスリテラシーとは？

ヘルスリテラシーとは、自分に必要な健康や医療の情報を正しく理解し、活用する力のことです。ヘルスリテラシーを身に付けることで、医療や介護の場面での判断や、病気の予防、健康の維持・増進に関する意思決定がより的確に行えるようになります。

その結果、病気になるリスクが減り、健康寿命を延ばすことにつながります。

ヘルスリテラシーの定義

ヘルスリテラシーには厳密な定義があるわけではなく、さまざまな議論がありますが、WHOでは以下のように定義しています。

人々やコミュニティが健康情報にアクセスし、理解 ･ 評価 ･ 記憶 ･ 利用して健康を維持し、あるいは自身や周囲の人々のケアを求めるための知識 ･ 能力 ･ 日常活動や社会的相互作用を表すもの

出典：公益社団法人 日本ＷＨＯ協会「ヘルスリテラシー実証プロジェクトシリーズ」

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