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やりがいのある仕事をつくるために〜ワークエンゲージメントから考える組織のあり方〜

公開日2025/11/19 更新日2025/11/18 ブックマーク数
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やりがいのある仕事をつくるために〜ワークエンゲージメントから考える組織のあり方〜

目次本記事の内容

  1. ワークエンゲージメントとは
  2. ワークエンゲージメントの測定方法
  3. ワークエンゲージメントを高めるために

ワークエンゲージメントとは、個人が仕事にやりがいを持って取り組むことができている状態を指します。では、具体的にワークエンゲージメントはどのような基準で測ることができるのでしょうか。また、ワークエンゲージメントを高めるために企業はどのような意識を持つ必要があるのでしょうか。

ワークエンゲージメントとは

ワークエンゲージメントとは、オランダ・ユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ教授らによって提唱された概念であり…

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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