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「朝から体調がすぐれず、集中できない。」
「同僚の休職で、業務のしわ寄せが続いている。」
誰にでも起こりうるこのような出来事は、「プレゼンティーズム(出勤しているのに生産性が下がっている状態)」や「アブセンティーズム(欠勤・休職))」といわれ、件数が増加すると企業に損失をもたらすことがあります。
本記事では、プレゼンティーズムとアブセンティーズムの違いや原因、測定方法、そしてデータを施策に活かす方法までをわかりやすく解説します。
なお近年では、健康経営優良法人の認定基準において、 これらの数値をKPI(重要業績評価指標)として設定する企業も増えています。ぜひ最後までご覧いただき、自社の健康施策にお役立てください。
アブセンティーズムとプレゼンティーズムの違いは下記のとおりです。

| プレゼンティーズム | 従業員が出勤はしているものの、何らかの健康問題によって、業務の能率が落ちている状態 |
| アブセンティーズム | 心身の体調不良などが原因で働けず、欠勤や休業をしている状態 |
出典:厚生労働省 データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン
まずは、それぞれの定義と特徴について詳しく見ていきましょう。
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