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内部統制・監査対応に強い30代経理はなぜ採用ニーズが高いのか？（後編）

公開日2025/11/12 更新日2025/11/10 ブックマーク数
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内部統制・監査対応に強い30代経理はなぜ採用ニーズが高いのか？（後編）

この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。

前編では、内部統制・監査対応に強い30代経理がなぜ採用市場で高く評価されるのか、その背景と求められるスキルについて解説しました。
J-SOX対応やガバナンス強化の流れの中で、経理が担う役割が「チェック業務」から「統制設計・改善提案」へと進化している点を整理しています。

後編では、内部統制経験が転職市場でどのように評価されるのかを踏まえ、職務経歴書・面接での具体的なアピール方法や、実際のキャリアアップ事例を交えて解説します。

目次本記事の内容

  1. 転職市場での評価ポイント
  2. 職務経歴書・面接でのアピール方法
  3. 内部統制経験を活かした転職事例
  4. まとめ｜キャリアの安定性を高める力
  5. PR：経理におすすめの転職エージェント
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記事提供元

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