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いまさら聞けない！ストレスチェック制度④～高ストレス者の面接指導～

公開日2025/12/11 更新日2025/12/10 ブックマーク数

目次本記事の内容

１高ストレス者の選定方法
２本人に結果を通知する
３本人の面接指導の申出
４面接指導の実施

こちらのコラムは連載となります。過去のコラムもあわせてご覧ください。

ストレスチェック制度において、高ストレス者として選定する基準や、面接指導について不明な点がある方へむけて、
今回は、ストレスチェックの結果から高ストレス者を選定する方法と、高ストレス者と判定された人の面接指導について解説しています。

１高ストレス者の選定方法

ストレスチェック結果の評価方法、高ストレス者の基準は、実施者の提案・助言、衛生委員会における調査審議を経て、事業者が決定します。（いまさら聞けない！ストレスチェック制度②～５人の登場人物のおさらい～）

まずは、検査項目における「②心身のストレス反応」の評価点数が高い者を高ストレス者として選定することが必要です。
また、「②心身のストレス反応」の評価点数の合計が一定以上であって、かつ、「①仕事のストレス要因」及び「③周囲のサポート」の評価点数の合計が著しく高い者についても、高ストレス者として選定する必要があります。（いまさら聞けない！ストレスチェック制度③～調査票～）

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記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。