いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑤～集団分析～

公開日2025/12/12 更新日2025/12/11 ブックマーク数

目次本記事の内容

１集団分析とは？
２集計・分析の方法
３集計・分析結果に基づく職場環境の改善
４留意点

こちらのコラムは連載となります。これまでのコラムもあわせてご覧ください。

今回は、集団分析についてまとめています。集団分析は、努力義務のため、行っていない企業も多いと思います。集団分析を行うことによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防いだり、職場環境の改善をしたりするため、できるだけ実施するようにしましょう。

１集団分析とは？

集団分析とは、実施者が個人のストレスチェック結果を集団ごとに集計・分析し、職場ごとのストレスの状況を把握することです。ここでいう集団とは、例えば部署や課などをいいますが、その単位は、当該事業場の業務の実態に応じて判断します。
集計・分析の結果は実施者から事業者に通知され、職場環境の改善のための取り組みを行います。
⚠️集団ごとの分析結果は、個人の結果を特定することはできないので、実施者から事業者に対して提供しても差し支えありません。ただし、その集団（ストレスチェックを受検した人数）が10人以下の場合は個人の特定のおそれがあることから、原則として、全員の同意がない限り、分析結果を事業者に提供してはいけません。

２集計・分析の方法

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記事提供元

「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。