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いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑥～外部委託～

公開日2025/12/13 更新日2025/12/12 ブックマーク数
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いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑥～外部委託～

目次本記事の内容

  1. １外部委託の範囲
  2. ２留意点

こちらは連載コラムとなります。これまでのコラムもあわせてご覧ください。

今回は、外部委託についてです。
情報管理や関係者がとても複雑なストレスチェック制度ですが、外部委託することができます。
「負担が大きく、外部に任せたい」「専門家にお願いしたい」という方は、ぜひこちらのコラムをご覧ください。

１外部委託の範囲

ストレスチェックや面接指導は、事業場の状態を日ごろから把握している当該事業場の産業医等が実施するのが望ましいとされていますが、必要に応じて、ストレスチェック又は面接指導の全部または一部を外部機関に委託することが可能です。
しかし、外部に委託できる範囲は限られています。ストレスチェック実施のざっくりとした流れから、確認していきましょう。

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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