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いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑦～実施後にやること～

公開日2025/12/14 更新日2025/12/12 ブックマーク数
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いまさら聞けない！ストレスチェック制度⑦～実施後にやること～

目次本記事の内容

  1. １事後措置
  2. ２職場環境の改善
  3. ３労働基準監督署への報告

こちらのコラムは連載となります。これまでのコラムもあわせてご覧ください。
今回は、ストレスチェックの事後措置についてです。

前回コラムで説明したように、ストレスチェックの実施後、事後措置や職場環境の改善、労働基準監督署への報告は、基本的に自社で実施しなくてはいけません。その際のポイントや留意点等について、詳しくみていきましょう。

１事後措置

事後措置は、高ストレス者の面接指導後に、医師の意見に基づき行います。
ストレスチェックから、事後措置までの流れは以下の通りです。

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「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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